Miks pole alati halb leppida madalama palgaga

Mõnikord pole kõik seotud rahaga

Pea vastu ... Pole alati halb leppida väiksema palgaga

Krediit: 123rf



Endisel mänedžeril Lau Disanil läks enne pandeemia saabumist hästi, kuid pärast laastatud jaemüügist väikelaste haridusele üleminekut on ta pidanud 50-protsendilist palgakärbeid tegema.



Tema kogemus pole kaugeltki haruldane: paljud tööotsijad on koroonaviiruse tekitatud tiheda tööturu ja raskete majandustingimuste tõttu valmis leppima madalamate palkadega, ütlesid eksperdid.

46-aastane pr Lau oli juveelikaubanduse juht 15 aastat ja teenis kuus üle 4000 dollari. Nüüd on ta praktikant Kinderlandi lastehoiu koolitaja ja teenib sellest poole.



Kuid ta ütles, et palga vähendamine on vastuvõetav, kuna ta on endiselt koolitusel koolieelsete õpetajate kutsealase ümberõppe programmi raames.

Mul on null varasemat kogemust alushariduses, märkis ta. Tööstusse pääsemiseks pean ma vähendama oma ootusi, leppima sellega, et õpin nullist ja alustan uuesti.

Mulle on kasulik, kui töötan pool päeva ja koolitan samal ajal erialadiplomi. See on kasulik nii töötajatele kui ka tööandjatele.



Ta lisas, et näeb selles ka võimalust oma haridusteed jätkata töö leidmise ja pere toitmise ajal.

Juunis ja juulis tehtud Randstadi Singapuri uuring näitas, et üle 50 protsendi vastanutest oli valmis tööle võtma madalama palgaga töökohti.

Randstadi Malaisia ​​ja Singapuri tegevdirektor Jaya Dass ütles: On selge, et enamik ettevõtteid on sel aastal rakendanud teatud taseme kulude kärpimise meetmeid.

(Seetõttu) need, kes on ametisse tagasi seatud või kellel on suurem risk oma töövaldkonda oluliselt muuta, vaatavad uue tööandja otsimisel vabatahtlikult üle oma palgaootused.

mediaanpalgad

Ta lisas, et tööotsijad ei peaks keskenduma ainult palgale või preemiatele. Seni, kuni töötasu on õiglane ja vastab nende ootustele, peaksid kandidaadid proovima arvestada ka muude hüvedega, näiteks tervishoiuteenuste ja kodust töötamise toetustega.

Ligi 50 protsenti augusti lõpus tööhõiveportaali FastJobs korraldatud küsitlusest 373-st vastanust ütles ka, et on valmis võtma ametikohti, mis pakuvad vähem kui nende viimane palk.

See leidis, et 39 protsenti võib langeda kuni 200 dollarini kuus, samas kui 19 protsenti oli isegi nõus aktsepteerima kõikumisi 1000 dollarit või rohkem.

FastJobsi peadirektor Lim Huishan ütles: Üldiselt on inimesed praegu palgaga paindlikumad, kuna nad tunnistavad, et tööd on keeruline saada ja et uue tööstusharu proovimisel võib osutuda vajalikuks võtta vähem palka kui nende viimane (palk) varasem kogemus pole nii asjakohane.

Samuti on selliseid tegureid nagu vanus ja isiklikud kohustused, mis mõjutavad nende valmisolekut paindlikkuse eest madalamat palka võtta.

Platvormi andmed näitasid, et jaemüügiassistent oli juunist augustini kõige suurema palgakõikumisega roll, võrreldes eelmise aasta sama perioodiga, kusjuures mediaanpalk langes 400 dollarit.

Kassapidajate keskmine palk langes 300 dollarit, samal ajal kui müügijuhid kukkusid 200 dollarit.

Kuid autojuhtide keskmine palk kasvas 100 dollarit ja patsienditeenistuse kaaslaste palk 200 dollarit.

Adecco Singapuri riigijuht Betul Genc märkis, et müügi- ja turunduskohtadele kandideerijad aktsepteeriksid keskmist palgavähendust 5 protsenti, samal ajal kui tööotsijad valgekraede rollides tarneahelas ja inseneriteadustes on avatud 10 protsenti allahindluseks stabiilsus ja turvalisus.

Kuid teistes tööstusharudes võivad põhipalgad tegelikult tõusta.

Näiteks tootmisettevõtted pidid vahepeal meelitama kohalikke talente Malaisiast pärit töötajate asendamiseks, kui piiripiirangud hakkasid kehtima.

Samuti võivad palgatõusu oodata töötajad sellistes sektorites nagu tehnoloogia, tervishoid ja bioteadused, raamatupidamine ja rahandus ning mõned müügi- ja turundusrollid, ütles pr Genc.

ManpowerGroup Singapuri riigijuht Linda Teo nõustus, et palgad on kasvanud kasvava ärinõudlusega sektorites, näiteks farmaatsiatoodetes, kuid turismis ja külalislahkuses töötamise eest makstud töötasu on langenud.

Ta märkis, et ka nafta- ja gaasisektori palgad on lennureiside vähenemise tõttu tabanud.

Pr Teo ütles: Nišioskustega tööotsijad, kes on turul väga nõutud, loodavad jätkuvalt kõrgemat palka, kuid on valmis kasvava protsendi üle läbirääkimisi pidama.

Vahepeal on kandidaadid, kes taotlevad ettevõtte või reaalajas rolli, paindlikumad, kuna nende töökohtade jaoks on suurem konkurents.

Inimressursside spetsialistide instituudi pressiesindaja märkis, et varasema majanduslanguse läbi teinud karjääri keskel vahetajad võivad oodata madalamat palka kui eelmisel töökohal.

Tööotsijad peaksid jääma vastupidavaks ja paindlikuks, pidades oma karjääri pikaajaliseks investeeringuks, soovitas pr Genc.

Kuigi palk võib olla veidi madalam, aitab see töö teil võimalikult kiiresti uuesti tööjõusse siseneda, kriisist välja ajada ning professionaalselt võib organisatsiooni sees olla ka muid õppimis- ja arenguvõimalusi.

Ta lisas, et tööotsijad saavad esikohale seada ka õppimiskogemuse. Samuti julgustaksime olema avatud võimalustele, isegi kui see on ajutine või lepinguline roll, kuna see aitab uute oskuste ja kogemuste omandamisel. Mida kauem tööotsija tööta jääb, seda väiksem on läbirääkimisjõud.

kuidas olla hea misjonär
Miks pole alati halb aktsepteerida madalamat palka 1. Ettevõtte maine annaks teie CV-le suurema pildi. On hämmastav, mida hea mainega ettevõtte nimi teie CV jaoks teha võib. Keegi ei anna kahte hooti, ​​kui te oleksite Ah Peki kaubandusettevõtte Pte Ltd. tegevjuht. Kuid pange oma CV-le suur MNC nimi ja äkki muutute tööalaseks.

Sel põhjusel on hea ettevõtte nime CV-le saamiseks hea mõte aktsepteerida madalamat palka - minge lihtsalt siis, kui aeg saabub.

123rf 2. Seda tööd saab kasutada ühe parema pildi hüppelauana

See, et teie töö maksab teile praegu maapähkleid, ei tähenda, et jääksite igavesti madalapalgaliste rollide juurde. Tegelikult võib madalapalgalist tööd mõnikord kasutada hüppelauana millegi palju parema jaoks.

Näiteks võtavad paljud pangatöötajad lepingulisi ülesandeid, mille eest makstakse permi töötajateks muutmise eest vähem palka kui alalistele töötajatele. Neil, kes pole ümber pöördunud, on siiski suurem võimalus saada sarnane perm-roll teises ettevõttes.

Samuti saate mõnel madalapalgalisel töökohal omandatud oskusi ja kogemusi kasutada, et hiljem paremale töökohale hüpata. Jääge lihtsalt piisavalt kauaks tööle, et õppida, kuidas asju tehakse, ja kandideerige siis kogenud palgana teise ettevõttesse, kui on aeg edasi liikuda.

123rf 3. Parem töö- ja eraelu tasakaal ning paindlik pilt

Singapuris on palju väga hästi tasustatud töötajaid, kellel on väljaspool tööd null elu. Näiteks kui olete jurist, võib töö ja eraelu hea tasakaal tähendada lahkumist iga päev kell 19 või 20. Halb töö- ja eraelu tasakaal tähendab kontoris viibimist kuni südaööni.

Sellises olukorras võib töö ja eraelu parema tasakaalu saavutamiseks olla vajalik leppida madalamapalgalise tööga. Sees 2015. aasta uuring , 57% singapurealastest väitis, et valiks suurema töö- ja eraelu tasakaalu kõrgema palga asemel, nii et sa lähed.

Tööandjad, kes on valmis pakkuma suurt paindlikkust, võiksid samuti kaaluda, isegi kui nad maksavad vähem kui need, kes nõuavad palju näost aega. Kui teil on lubatud töötada kolmel päeval nädalas kodust, võib tasuda palga vähendamine, eriti kui alternatiiviks on istuda kontoris kella 9-st kuni alati, kui ülemus igal õhtul lahkub.

123rf 4. Aktsiaoptsioonide pildi vastuvõtmine

Ettevõtted pakuvad oma töötajatele mõnikord aktsiaoptsioone madalama palga eest. Tegelikult on aktsiaoptsioonide saamisest saanud idufirma jaoks töötamise määrav osa.

Tegelikult võtate hasarti, sest teie aktsiaoptsioonid on väärtusetud, kui ettevõte ei lähe kuhugi või, mis veelgi hullem, tankidesse. Sellegipoolest, kui see on ettevõte, kuhu te usute ja olete pühendunud endast parima andmisele, muudab nende aktsiaoptsioonide kasutamine täiesti teie tööviisi. Samuti on (tõsi) väike võimalus, et teie ettevõte teeb IPO-d ja leiate end üleöö miljonäriks.

Suured, börsil kaubeldavad ettevõtted võivad eeliste osana ka omakapitali riputada. Tõsi, tõenäoliselt ei näe te oma 5000 dollari väärtuses aktsiaid kuni 5 000 000 dollarini, kuid tagaküljel on teie aktsiate väärtusetuks muutumise tõenäosus väike.

123rf 5. Tõenäoliselt edendatakse teid ja saate lähitulevikus kuvandit

Töö, mis maksab vähem kui soovitavat palka, võib olla väärt kaalumist, kui näete lähitulevikus ette edutamist ja / või palgatõusu.

See võib juhtuda siis, kui liitute kiiresti kasvava ettevõttega, mis loob rohkem töökohti, kui suudab täita.

Võimalik, et võite ka ametikõrgendust ette näha, kui olete palgatud rolli osas veidi üle kvalifitseeritud ja teil on vaja vaid paar kuud, et omandada oskused, mis viivad teid karjääriredeli järgmisele astmele. Kuid lihtsalt selleks, et olla kindel, et see on asi, mida soovite enne selle töölepingu sõlmimist oma potentsiaalse ülemusega arutada, mitte pärast seda.

Selle artikli versioonid avaldati algselt aastal Rahaline ja The Straits Times .

123rf