Kas sa väärid paremat? 10 hoiatusmärki, et teie ettevõte on täiesti nõme

Hullumeelse ülemuse ja mürgiste kolleegidega töötamine on piisavalt halb, kuid siin on mitu vähem ilmset punast lippu

Krediit: 123rf



Kas olete kunagi läbi vaadanud nende parimate ettevõtete nimekirjade nimekirja ja mõelnud, miks minu ettevõte ei võiks selline olla? Tasuta lõunasöögid, õhtusöögid ja suupisted, täielikult varustatud spordisaalid ja puhkeruumid, tasuta massaažid, tasulised pühad…



kas meestele meeldib naise kallale minna

Halb ettevõte on just vastupidi. Paljud meist on arvatavasti töötanud organisatsioonis, kus on mürgine ärikultuur, koos lobisevate kolleegidega, ülemusega, kes eelistas teatud kolleege teiste ees või hoidis teid parimat tööd tegemast, ning juhtkonnas, mis oli ülinõudlik ja milles puudus austus nende töötajad.

Kuigi need on vaid mõned punased lipud, millele peaksite tähelepanu pöörama, kui otsustate, kas lahkuda oma ettevõttest millegi parema nimel, on need tegelikult vaid jäämäe tipp.



Vaadake veel kümmet punast lippu, millele tähelepanu pöörata.

Kas sa väärid paremat? 10 hoiatusmärki, et teie ettevõte imeb täielikult 1. Nad võtavad teid kõige rumalamatel põhjustel pilti

Nii et rikkusite juhuslikult mõnda kontoriseadet - kuule, see juhtub meist parimatega - ja teie ülemus nõuab remonditööde maksmiseks palgast mahaarvamist. Miks peaks teid niimoodi karistama millegi eest, mida ettevõte võib tõenäoliselt endale lubada? See pole nii, nagu lõhuksite seadmeid tahtlikult. Teile makstakse tehtud töö eest palka, nii et seni, kuni olete oma tööd õigesti teinud, pole ühtegi põhjust, miks peaksite koju viima vähem kui see, millega te kokku leppisite.

Pilt: Giphy



2. Neil puudub viited poliitika kuvandile

Hea ettevõte saab aru, kui selle parimad töötajad soovivad minna paremate asjade juurde, ega kirjuta neile kõhklemata positiivseid teatekirju, mis kirjeldavad nende panust ja saavutusi. Kui töötate aga näruses ettevõttes, on tavaliselt vastupidi. Isegi kui teie ülemus sooviks teile kirjutada hõõguvat teatekirja, ei oleks tal seda lubatud - ja tõenäoliselt saaksite ainult oma personalijuhilt kirja, kus on märgitud teie töötamise kuupäevad ning ametinimetus ja kohustused. Ettevõte, kes keeldub teie panust tunnustamast ja muudab teie jaoks parema töö leidmise raskeks, pole lihtsalt väärt tööd tegema.

Pilt: Giphy

kuidas öelda, kas ta tahab suhet
3. Ülemused on kontrollifriikide pilt

Parimad ülemused usaldavad oma töötajaid tegema kõike, mida nad peavad tegema. Nad ei halda mikrotasandil ja nad ei eelda, et nende töötajad teavitaksid neid kõigist pisiasjadest. Kujutage ette, et peaksite mitu aastat kontrollfriikide all töötama. Kujutage ette, et peaksite saama oma ülemuse loa ka kõige väiksema ülesande täitmiseks ja peaksite liiga kartma midagi ette võtma juhul, kui ülemus seda ei kiida. Sellist ärevust pole kellelgi vaja. Me kõik oleme täiskasvanud; kui su ülemus tahab sind kohelda nagu last, siis peaksid tõenäoliselt oma oskused mujale viima.

Pilt: Giphy

4. Nad ei maksa teile ületunnitöö pildi eest

Iga organisatsioon on määranud tööaja. Kui teie töökoormus on mõistlik ja teate, kuidas oma päeva juhtida, peaksite kõik ära tegema selleks ajaks, kui te koputate. Kui teie ettevõte viskab teile lisatööd, ei tohiks nad siiski eeldada, et te selle samal päeval lõpetate; ja kui nad seda teevad, peaksid nad maksma teile selle lisaaja eest, mis teil selle lõpuleviimiseks on vajalik. Iga ettevõte, kes ei kohtle teid selles osas õiglaselt, võtab lihtsalt teie aega iseenesestmõistetavana ja kasutab teid ära - ega näe teid inimesena.

Pilt: Giphy

5. Nad ei anna teile puhkust hädaolukordade kuvamiseks

Kui üks teie vanematest on haigestunud või teid on kutsutud kiireloomulisele koosolekule oma lapse õpetajaga, peaksite saama sellega tegelemiseks veidi puhkust. Hea ettevõte teab, et probleemid kerkivad esile ka nende töötajate isiklikus elus, ning mõistab, et nende küsimuste lahendamiseks on mõnikord vaja töölt vaba aega.

Pilt: Giphy

6. Kõik, kes seal töötavad, on õnnetu pilt

Veedate olulise osa oma päevast tööl, nii et väärite, et see oleks positiivne ja produktiivne kogemus. Kui tunnete, et vibreerimine teie töökohal pole lihtsalt õige ja kõik näevad poole aja jooksul välja armetud või töötavad hirmul või kui selles kohas on suur töötajate voolavus, siis on midagi kindlasti valesti. Hea ettevõte on see, kus kõigil töötajatel - alates juunioridest kuni tippjuhtideni - lastakse areneda, olla iseendaga ja töötada rõõmuga. Kui teie emotsionaalne tervis kannatab teie töö tõttu, minge kohe välja.

annab märku, et ta flirdib sinuga

Pilt: Giphy

7. Need on poliitika ja protseduuride kuvandi järgimisel ebaühtlased

Asjade tegemisel peaksid olema standardsed juhised ja kõik peaksid neid järgima, olenemata nende pealkirjast või rollist. Kui teie ülemus eeldab, et ainult mõned teie seast järgivad reegleid ja protseduure, kuid paneb silma kinni, kui teised meeskonnaliikmed neid ei järgi (ja mis veelgi hullem, pole vahet, kui need samad inimesed teevad mida iganes nad tahavad), siis võiksite küsida, miks te sellise organisatsiooni heaks töötate. Reeglid on paigas põhjusega.

Pilt: Giphy

8. Mitmekesisuse pilti pole

Me ei räägi ainult kultuurilisest mitmekesisusest (kuigi see on piisavalt halb, kui kõik seltskonnas olijad näisid ühesugused!). Aga kui kõik arvavad ühtemoodi ja töötavad ühtemoodi, siis pole see hea märk. Tõeliselt kaasavas ettevõttes on segu kõikvõimalikest töötajatest ja ta hindab iga inimese ainulaadset panust, omadusi ja tööstiile. Tõenäoliselt edenete ka sellises organisatsioonis, sest teil on nii palju erinevaid kaastöötajaid, kellelt õppida.

Pilt: Giphy

kuidas oma mehele suurepärast suulist anda
9. Need on ebaefektiivsed pildid

Kas olete kunagi terve päeva kestnud koosolekutel osalenud, kuid pole veel midagi saavutanud? Või hõlmasite probleemi teie osakonna juhataja ees ainult selleks, et mitte temalt teada saada ega öelda, et ta ei saa selle vastu midagi teha? See on teie jaoks klassikaline ebaefektiivsus ja ebaefektiivsus takistab edasiminekut. Parimad ettevõtted on keskendunud probleemide võimalikult kiirele lahendamisele ja nende juhte ei seo nii palju bürokraatiat, et nad on abitud iseseisvalt.

Pilt: Giphy

10. Juhtimiskuvand puudub

Juhi puudumine on sama kahjulik kui ropp. Ilma üldise juhtimiseta pole suunda ja aruandekohustust ning seetõttu ei saa öelda, kuidas ettevõtet juhitakse või isegi kuhu suundutakse. Samuti on halb uudis, kui ettevõttes, kus te töötate, on kõrge juhtivoolavus - see näitab, et isegi tipus olijad on motiveerimata ja inspireerimata.

Pilt: Giphy