8 viisi, kuidas tööl raske ülemusega hakkama saada

Te ei pea seda lõpetamiseks helistama lihtsalt sellepärast, et teie juht teeb teie elu viletsaks. Siin on mõned näpunäited ülemusega suhtlemiseks


8 viisi, kuidas tööl raske ülemusega toime tulla

Krediit: 123rf



Rämps ülemus võib muuta teie tööelu elavaks kuradiks. Lõppude lõpuks on populaarne ütlus: inimesed ei lahku töökohtadest, vaid lahkuvad juhtidest.



viimased uudised lee min ho kohta

Lisaks sellele, et tunnete end alahinnatud ja motiveerimata, kui teie tööandja pole kursis, võib stressi ja stressi tekitamine kellegi raske käe all töötamisel põhjustada ka terviseprobleeme - nii vaimselt kui ka füüsiliselt.

Kuigi võite arvata, et pakkimine on ainus tegevus, mis teil on jäänud, hoidke end pingul ja proovige neid näpunäiteid, kuidas kõigepealt hakkama saada. Enne ametist lahkumist (vabandage sõnamängu), et see on kõik, mis teie karjääris on, on viise, kuidas oma olukorra parandamiseks eespool nimetatud ülemusega hakkama saada.



Lugege edasi ja proovige neid mõistuse säilitamiseks - vähemalt seni, kuni leiate oma järgmise kontserdi.

8 viisi, kuidas tööl raske ülemusega toime tulla 1. Kui nad teie pilti mikromajandavad

Hea juhtimine peaks võimaldama inimestel oma oskusi, annet, loovust ja algatusvõimet näidata. Halb juhtimine püüab kontrollida teie tööpäeva kõiki aspekte ja jälgida projekte nii palju, et võite selle lihtsalt üle anda.

Halda seda: Proovige neid projektide alguses nende nõuannete ja panuse jaoks siduda ning andke neile teada, et värskendate neid, kui teil on midagi neile näidata. Pange nad tundma, et teil on kontroll algusest peale ja et te võtate juhtpositsiooni, nii et nad tunnevad vähem vajadust pidevalt sisse astuda.



Kui see ei aita, võite alati viisakalt selgitada, et pöördute nende juurde kohe, kui teil on värskendusi, kuid kuni selle hetkeni pole vaja tarbetuid e-kirju. Tehke see nii sõbralikuks ja emotsioonideta kui võimalik, et veenduda, et te ei satuks kokku justkui probleemiga (kuigi teil on seda).

123rf 2. Kui nad teie pilti halvustavad

Olgu see üks ühele, kolleegide ees või veel hullem, klientide ees - teie ülemus ei tohiks teid kunagi halvustada. See ei ole hea juhtimine ja see on teie tööle kahjulik.

Halda seda: Halvim viis sellega toime tulla on nende tagasivõtmine. Peate vältima igasugust repliiki, mis langetaks ennast nende tasemele. Selle asemel rääkige nendega isiklikult näost näkku või e-posti teel (kui soovite juhtumit dokumenteerida) ja rääkige, mida nad teile ütlesid.

Selgitage neile, et ehkki saate aru, kust nad tulevad, polnud õige öelda ja paluda neil teiega enam sel moel mitte rääkida. Esitage ettepanekuid, kuidas nad saaksid oma öeldut ümber sõnastada. Jää komponeeritud ja rahulikuks.

Kui olete selle probleemi tõstatanud ja see jätkub, pöörduge julgelt HR-i poole, et paluda nende abi edasiliikumiseks.

123rf 3. Kui nad on korrastamata ja / või unustavad pildid

Kas olete kunagi tundnud, et teete oma ülemuse tööd nende heaks? Kas peate neile meelde tuletama iga koosolekut, igat kliendiprojekti, igat e-kirja, mille nad unustasid, et nad saatsid? Kas jõuate lõpuks nii nende kui ka tegeliku rolli makseteenistuseks? See võib olla väga pettumusttekitav, kui teil on ülemus, kes tundub kõikjal.

ma tahan, et mu tüdruksõber paksuks läheks

Halda seda: Mul on kahju, kuid meie arvates on parim viis siin vees keema lasta ja segamine lõpetada. Aidake eemale abistamisest ja keskenduge hoopis enda ülesannetele. See võib tunduda karm, kuid teid hinnatakse KPI-de, mitte ülemuse järgi. Nad peavad tunnistama, et neil on vaja kiirendada. Nad kasvavad ka teie väärtuse mõistmiseks - mida loodetavasti nad hindavad järgmisel jõudlushinnangul.

(Loe ka Miks on okei pärast paari kuu möödumist tööst loobuda? )

123rf 4. Kui nad eeldavad, et loobute kõigest millegi eest, mida nad pildi nimel töötavad

Seda juhtub palju ja võib juhtuda sageli ka nende kontrolli alt väljas. Asjad kerkivad sinisest pilgust ja mõnikord peame kõik olema reageerivad. See on täiesti hea.

Mis pole hea, on see, kui nad oma halva planeerimise tõttu pidevalt viimase hetke tööd teie juures nõuavad ja nõuavad, et see võimalikult kiiresti tehtaks. See paneb sind alati järgmise suure kuhi ootama ja viskab ka sinu enda ülesandeloendist välja.

Halda seda: Kui saate need ajutised tükid ette võtta, siis tehke seda, kuid lükake siis teiste projektide ajajooned tagasi. Kui nad küsivad, miks seda ei tehta, selgitage, et saate korraga töötada ainult ühe asjaga ja pidite nende taotlused tähtsuse järjekorda seadma. Või kui olete soostunud, peate hakkama neid kiireloomulisi projekte tagasi lükkama ja sundima neid ise seda tegema, selgitades, et teil pole lihtsalt ribalaiust selle võtmiseks. Veenduge, et otsustaksite nendega ja jääksite professionaalseks.

123rf 5. Kui nad delegeerivad kõik pildid

See on iga päev väga-väga masendav. Kui teie töökoormus kuhjub järjest kõrgemale, näib, et nad luigivad kontoris ringi, tundes vähem stressi oma õlgadel.

Hea juht delegeerib tööd, halb juht delegeerib punkti, mida neil pole tõelist „pookimist” teha, samal ajal kui nende alluvad upuvad tähtaegadesse ja töökoormusse. Earnest juhid on valmis aitama oma meeskonna survet leevendada, mitte ei halvenda seda.

seksiasendid, et oma meest voodis rahuldada

Halda seda: Ärge kunagi astuge neile vastu nende töökoormuse osas ega küsige, mida nad iga päev teevad. Sa ei võida. Kõik, mida teete, on neid veelgi süvendada ja muuta nad kaitsvaks, mis viib tõenäoliselt selleni, et teile tehakse rohkem tööd lihtsalt sellepärast.

Selle asemel proovige neid regulaarselt ajakohastada nii projektide, millesse olete maetud, kui ka igapäevaste kohustustega. Andke neile rahulikult teada, et kõige muu pärast ei saa te uusi ülesandeid täita. Veenduge, et teie töökoormus on piisavalt teostatav, et nad saaksid aru, et te ei vabanda, kuid füüsiliselt ei saa enam teha.

123rf 6. Kui miski, mida teete, pole päris õige (või vastavalt nende standarditele) pilt

Kõigil on erinevad töömeetodid, perfektsionismi tase ja viisid, kuidas koormustega toime tulla. Kindlasti juhtub, et teil on oma juhiga lahkarvamusi ja arutelusid. Nagu öeldud, kui te ei saa kunagi midagi õigesti teha, siis on käes tõsisem probleem.

kim soo hyuni ​​filmid ja telesaated

Seda eriti siis, kui ülemus on sind üle koormanud ja süüdistab sind siis töökoormuse mittetäitmises.

Halda seda: Võite paluda oma ülemusel anda rohkem juhiseid, kui nad kritiseerivad teie tööd, selgitades, et soovite hästi hakkama saada, kuid näib, et see pole kunagi saavutanud märki. Küsige võimalusi, kuidas ennast parandada. Võite ka oma ülemuselt aktiivselt küsida, mis talle meeldis või mida tundsite, et tegite oma tööga hästi, et julgustada neid ka positiivset tagasisidet andma.

Kui tunnete, et midagi ei muutu, võib olla aeg saata neile ametlik e-kiri, et selgitada, et teie moraal on pideva negatiivse tagasiside tõttu madal, ja küsida, kas on olemas viise selliste kommentaaride vähendamiseks.

Samuti peaksite dokumenteerima, mida teete hommikust õhtuni, samuti seda, mis teil taldrikul on ja kui sageli teete ületunde või nädalavahetusi. Esitage seda koosolekul oma ülemusele, et proovida saada neile ülesannete täitmiseks rohkem tegutsemisruumi. Kui see ebaõnnestub, peate selle juhtima kõrgema juhtkonna kätte.

123rf 7. Kui nad soovivad pidevat suhtlemist, võtke arvesse teie isiklikku ajapilti

Alati on hea suhelda oma kolleegide ja ülemusega, kuid hea on ka töölt lahkuda, et saavutada korralik töö- ja eraelu tasakaal. Kui teil on töösuhtlus ainult e-posti teel, on seda lihtne välja lülitada.

Aga mis siis, kui kõned, tekstid ja muud vormid jätkuvad ametliku tööaja möödumisest? Veelgi hullem, mis siis, kui ignoreerite kell 21.00 tekste, et järgmisel päeval ainult neid norida, sest te ei vastanud?

Halda seda: Kui kasutate Whatsappi tööl - proovige koju suundudes mitte lugeda nende tekste. Ja nii ahvatlev kui see ka olla saab, ära reageeri. Kui see on hädaolukord (päris), saavad nad helistada. Kui nad küsivad teid selles küsimuses, selgitage viisakalt, et pärast kontorist lahkumist ei vaadata te telefoni sageli, sest teil on isiklikud asjad käsitseda. Hea ülemus austab seda.

123rf 8. Kui nad teie pilti valgustavad

Gaasivalgustus võib olla emotsionaalselt äärmiselt kurnav ja manipuleeriv. Samuti võib olla väga raske täpselt kindlaks teha. Need, kes kasutavad gaasivalgustust teiste juhtimise tehnikana, teevad seda aja jooksul väga aeglaselt, nii et vastuvõtvas otsas olijad võitlevad selle nimel, et näha, mis tegelikult toimub. See paneb ohvri oma reaalsuses kahtlema ja sisetundes kahtlema ning üha enam arvama, et kõik on tema süü. See on väga tõsine probleem ja võib teie vaimsele seisundile väga kahjulik olla.

Kas pole kindel, et teid gaasivalgustusega valgustatakse? Märguandemärgid on järgmised: jultunud valed, öeldes midagi, teeseldes, nagu nad poleks seda kunagi öelnud (näiteks öeldes teile midagi, kui olete üksi, et grupi koosolekul seda vaid keelata), pidev negatiivne tagasiside, mis on segatud juhusliku positiivsusega, et teid segadusse ajada, öeldes teile teistele inimesed on teie kohta kommentaare esitanud või midagi öelnud (kuid pole kunagi teile öelnud), ja on kaitsvad, öeldes näiteks, et olete nii emotsionaalne või kas te ei arva, et olete irratsionaalne.

Halda seda: Ärge astuge otse oma tööandjale vastu, sest nad tunnevad end lihtsalt ohustatuna. Minimeerige kontakte ja pidage meeles oma instinkte. Pange jalg maha, kui peate. Pange alati kõik üles, kui peate temaga rääkima, näiteks öeldu ja olukord, nii et saate rekordi sirgeks seadmiseks viidata oma märkmetele.

Kahjuks on need peatusmeetmed. Parim viis selle lahendamiseks ja mõistuse taastamiseks on uue töökoha saamine. Kui teil on lahkumisintervjuu HR-iga, olge kindlasti nii aus kui võimalik. Kunagi ei tea, kes on veel sellest inimesest teatanud ja see võib juhtkonna silmi avada.

ma tahan, et mu tüdruksõber paksuks läheks
123rf